Медиация при увольнении проблемных сотрудников

Любой хороший руководитель знает, что при увольнении проблемного сотрудника со скандалом далеко не всегда пострадавшей стороной оказывается только тот, кого уволили, подобный конфликт может также отразиться и на репутации и деятельности фирмы, в которой он работал. Конечно, все зависит от ранга увольняемого и уровня его доступа к корпоративным данным.

Так, если увольнение обычного рабочего, имеющего дисциплинарные нарушения, вряд ли приведет к каким-либо негативным последствиям, то расторжение трудовых соглашений с сотрудником, у которого есть прямой доступ к клиентской базе, или право подписи для заключении сделок от лица фирмы, может стать причиной серьёзных проблем для бизнеса.

Конечно, вы, как руководитель, можете разорвать контракт с проштрафившимся работником по соглашению сторон, вот только не каждый специалист согласиться добровольно, без скандалов, уйти с нагретого места. А если вам все же удастся избавиться от не справляющегося со своими обязанностями менеджера, разругавшись с ним в пух и прах, не удивляйтесь, если неожиданно все ваши клиенты плавно перетекут к конкурентам, у которых в штате совершенно случайно окажется недавно уволенных и обиженный вами работник. Или, если после конфликта и увольнения руководителя отдела или управляющего, всплывёт информация, что буквально на кануне расторжения трудового договора, он в отместку заключил парочку невыгодных для фирмы контрактов. После этого вы десять раз задумайтесь, прежде чем конфликтовать с сотрудником при увольнении или решать с ним спор в судебном порядке.

Что же делать, если работник вас больше не устраивает, как специалист, а мирно расторгнуть с ним трудовой договор у вас не получается, или у вас есть подозрение, что увольнение данного сотрудника может негативно отразится на работе фирмы в дальнейшем?

Не стоит лишний раз рисковать, лучше подстраховаться и привлечь к разрешению трудового конфликта, связанного с увольнением, медиатора, который поможет вам разойтись с проблемным сотрудником мирно.

Медиатор, будучи профессионалом, сумеет наладить диалог между руководителем и увольняемым сотрудником, что позволит обсудить условия мирного расставания, а в дальнейшем заключить мировое соглашение. Иногда стоит пойти на уступки, выплатить разумную денежную компенсацию, и понести небольшие потери, чтобы потом последствия конфликта не отразились на вашем бизнесе, в виде испорченной репутации, потери клиентов и прибыли. Только самостоятельно договориться о размере компенсации или другом варианте решения проблемы, ввиду напряжённых отношений, конфликтующим сторонам очень сложно, поэтому медиация в таких случаях является единственным действительно реальным выходом из положения.

Наша организация оказывает содействие в мирном разрешении любых трудовых споров, в том числе, возникающих при увольнении сотрудников. Наш специалист в сфере медиации поможет вам разойтись с нерадивым сотрудником полюбовно, с минимальными материальными потерями. Получите консультацию по решению именно вашего трудового конфликта, связавшись с нами по одному из указанных контактов.

Leave a Reply

Your email address will not be published.