Любой хороший руководитель знает, что при увольнении проблемного сотрудника со скандалом далеко не всегда пострадавшей стороной оказывается только тот, кого уволили, подобный конфликт может также отразиться и на репутации и деятельности фирмы, в которой он работал. Конечно, все зависит от ранга увольняемого и уровня его доступа к корпоративным данным.

Так, если увольнение обычного рабочего, имеющего дисциплинарные нарушения, вряд ли приведет к каким-либо негативным последствиям, то расторжение трудовых соглашений с сотрудником, у которого есть прямой доступ к клиентской базе, или право подписи для заключении сделок от лица фирмы, может стать причиной серьёзных проблем для бизнеса.

Конечно, вы, как руководитель, можете разорвать контракт с проштрафившимся работником по соглашению сторон, вот только не каждый специалист согласиться добровольно, без скандалов, уйти с нагретого места. А если вам все же удастся избавиться от не справляющегося со своими обязанностями менеджера, разругавшись с ним в пух и прах, не удивляйтесь, если неожиданно все ваши клиенты плавно перетекут к конкурентам, у которых в штате совершенно случайно окажется недавно уволенных и обиженный вами работник. Или, если после конфликта и увольнения руководителя отдела или управляющего, всплывёт информация, что буквально на кануне расторжения трудового договора, он в отместку заключил парочку невыгодных для фирмы контрактов. После этого вы десять раз задумайтесь, прежде чем конфликтовать с сотрудником при увольнении или решать с ним спор в судебном порядке.

Что же делать, если работник вас больше не устраивает, как специалист, а мирно расторгнуть с ним трудовой договор у вас не получается, или у вас есть подозрение, что увольнение данного сотрудника может негативно отразится на работе фирмы в дальнейшем?

Не стоит лишний раз рисковать, лучше подстраховаться и привлечь к разрешению трудового конфликта, связанного с увольнением, медиатора, который поможет вам разойтись с проблемным сотрудником мирно.

Медиатор, будучи профессионалом, сумеет наладить диалог между руководителем и увольняемым сотрудником, что позволит обсудить условия мирного расставания, а в дальнейшем заключить мировое соглашение. Иногда стоит пойти на уступки, выплатить разумную денежную компенсацию, и понести небольшие потери, чтобы потом последствия конфликта не отразились на вашем бизнесе, в виде испорченной репутации, потери клиентов и прибыли. Только самостоятельно договориться о размере компенсации или другом варианте решения проблемы, ввиду напряжённых отношений, конфликтующим сторонам очень сложно, поэтому медиация в таких случаях является единственным действительно реальным выходом из положения.

Наша организация оказывает содействие в мирном разрешении любых трудовых споров, в том числе, возникающих при увольнении сотрудников. Наш специалист в сфере медиации поможет вам разойтись с нерадивым сотрудником полюбовно, с минимальными материальными потерями. Получите консультацию по решению именно вашего трудового конфликта, связавшись с нами по одному из указанных контактов.