Альтернативное разрешение споров возникающих в ходе трудовых правоотношений

В процессе трудовых правоотношений между работником и нанимателем довольно часто возникают разногласия. Спорные ситуации могут возникнуть не только при прекращении трудовых отношений, но и при найме, а также в ходе рабочего процесса. Как показывает многолетняя практика, зачастую работники страдающие от неправомерного поведения работодателя-самодура опасаются входить с ним в прямой конфликт и обращаться за помощью в компетентные органы.

Правило «начальник всегда прав, а если не прав смотри пункт первый», крепко вошло в сознании большинства людей. Далеко не каждый, в силу своего характера и юридической безграмотности, решиться отстаивать свои права. Кто-то оправдывает такое поведение боязнью потерять рабочее место, кто-то не желанием разводить судебные тяжбы.

Кроме того, пострадавшей стороной в ходе трудовых правоотношений может оказаться и наниматель, недовольный качеством выполненных работ. У него также могут быть свои причины, объясняющие нежелание доводить трудовой конфликт до суда, например, работник близкий родственник или друг. Да и не для кого не секрет, что судебное разбирательство это весьма затратное мероприятие.

Что же делать, если ваши права, как работника, или нанимателя были нарушены, но переводить трудовые правонарушения в стадию трудового спора вы не хотите?

Есть альтернативное решение! Разрешение трудового спора мирным путем, посредством привлечения медиатора, который посредством переговоров сможет урегулировать трудовые разногласия между сторонами конфликта.

Обращение за помощью к медиатору при возникновении трудовых разногласий имеет ряд преимуществ:

  1. Разрешение трудовых правонарушений без судебных разбирательств;
  2. Мирное решение конфликта увеличивает возможность добиться справедливости и при этом не потерять рабочее место;
  3. Ваши права будет отстаивать юридически подкованный специалист в сфере трудового законодательства;
  4. Мирное решение конфликта обойдётся вам дешевле, чем суды;
  5. Отказ от судебных тяжбы в пользу медиации сбережет вашу репутацию;
  6. Наличие переговорщика (медиатора) при переговорах позволит вам сберечь свои нервы.

Опытные медиаторы в сфере разрешения конфликтов, возникающих при трудовых правоотношения, готовы оказать вам помощь, и решить любой трудовой конфликт в минимально возможные сроки.

Свяжитесь с нами по телефону или через электронную почту и мы найдём мирный способ решения ваших трудовых разногласий!

Tagged under: