Правило «начальник всегда прав, а если не прав смотри пункт первый», крепко вошло в сознании большинства людей. Далеко не каждый, в силу своего характера и юридической безграмотности, решиться отстаивать свои права. Кто-то оправдывает такое поведение боязнью потерять рабочее место, кто-то не желанием разводить судебные тяжбы. Кроме того, пострадавшей стороной в ходе трудовых правоотношений может оказаться и наниматель, недовольный качеством выполненных работ.

Что же делать, если ваши права, как работника, или нанимателя были нарушены, но переводить трудовые правонарушения в стадию трудового спора вы не хотите?

Есть альтернативное решение! Разрешение трудового спора мирным путем, посредством привлечения медиатора, который посредством переговоров сможет урегулировать трудовые разногласия между сторонами конфликта.

Обращение за помощью к медиатору при возникновении трудовых разногласий имеет ряд преимуществ:

• Мирное решение конфликта обойдётся вам дешевле, чем суды
• Отказ от судебных тяжбы в пользу медиации сбережет вашу репутацию
• Разрешение трудовых правонарушений без судебных разбирательств
• Ваши права будет отстаивать юридически подкованный специалист в сфере трудового законодательства
• Наличие переговорщика (медиатора) при переговорах позволит вам сберечь свои нервы
• Мирное решение конфликта увеличивает возможность добиться справедливости и при этом не потерять рабочее место

Опытные медиаторы в сфере разрешения конфликтов, возникающих при трудовых правоотношения, готовы оказать вам помощь, и решить любой трудовой конфликт в минимально возможные сроки.

Свяжитесь с нами по телефону или через электронную почту и мы найдём мирный способ решения ваших трудовых разногласий!